Microcredencial Universitaria en Nóminas
Microcredencial universitaria en Nóminas: 50 horas y 2 créditos ECTS de la Universidad Isabel I, en el marco europeo de microcredenciales.
- Título universitario
- Bonificable FUNDAE
- Becas disponibles
- Abierta próxima convocatoria
- Becas de hasta el 30% de descuento
Plan de estudios de la microcredencial en Nóminas
Esta microcredencial universitaria en Nóminas persigue un objetivo concreto: adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación.
El programa se estructura en 6 unidades, desde «El recibo de salarios» hasta «Modelos de liquidación».
Son 50 horas centradas en una única competencia acreditable, con la modularidad del marco europeo de microcredenciales: sumas esta unidad a tu perfil sin tener que matricularte en un programa completo.
Al terminar la Microcredencial en Nóminas serás capaz de:
- Conocer el concepto básico de nómina
- Conocer los requisitos para hacer una nómina
- Diferenciar los contenidos de una nómina
- Conocer las peculiaridades de una nómina
- Conocer los devengos salariales que forman parte de una nómina
- Conocer los devengos no salariales que forman parte de una nómina
- Conocer los conceptos que están incluidos en el apartado de deducciones de una nómina
- Conocer en profundidad el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
- Aplicar al recibo de salarios, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
- Cumplimentar el modelo 111 y el modelo 190 atendiendo a la legislación vigente
La Microcredencial en Nóminas está dirigida a:
- Profesionales que necesitan dominar esta materia concreta sin cursar un programa completo.
- Quienes quieren ir sumando acreditaciones cortas y apilables a su perfil.
- Opositores y aspirantes a bolsas de empleo que buscan acreditar una competencia específica.
- Personas sin titulación universitaria previa: el acceso no exige requisito de titulación.
La Microcredencial en Nóminas tiene una duración de 50 horas y este temario:
Unidad 1. El recibo de salarios
- Concepto y contenido de la nómina
- Salario
- Tipos de salarios
- Nómina o recibo de salarios
- Contenido
- Encabezamiento: Datos I
- Encabezamiento: Datos II
- Devengos
- Deducciones
Unidad 2. Devengos salariales
- Salario base
- Percepciones salariales
- Complementos salariales
- En función de las condiciones personales del trabajador
- En función del trabajo realizado en la empresa
- Por calidad o cantidad de trabajo
- De vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias
- De vencimiento superior al mes: Participación en beneficios y otras gratificaciones extraordinarias
Unidad 3. Devengos no salariales
- Percepciones no salariales
- Suplidos o gastos relacionados con el trabajo
- Pagos en especie
- Base reguladora
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Otras indemnizaciones
- Indemnizaciones por despido procedente
- Indemnizaciones por despido improcedente
- Mejoras voluntarias
Unidad 4. Deducciones
- Cuotas de Seguridad Social
- Base de cotización
- Base de cotización por contingencias comunes: BCC
- Base de cotización por contingencias profesionales: BCP
- Cotización a la Seguridad Social
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Otras deducciones
Unidad 5. Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF
- Obligaciones del perceptor
- Comunicación de datos al pagador (Modelo 145)
- Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF
- Regularización del tipo de retención
- Situaciones personales o familiares objeto de regularización
- Procedimiento para la regularización/cálculo. Plazos para comunicar las variaciones de datos
- Tipos especiales de retención
- Exclusión de la obligación de retener
- Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Unidad 6. Modelos de liquidación
- Modelos de liquidación
- Modelo 110 y modelo 111
- Modelo 111 trimestral
- Cumplimentación del Modelo 111
- Modelo 190
- Cumplimentación del Modelo 190
Salidas Profesionales
La Microcredencial en Nóminas acredita una competencia concreta y verificable, que es justo lo que buscan los procesos de selección cuando piden un perfil especializado.
Al ser una unidad modular con créditos ECTS, puede combinarse con otras microcredenciales para construir un itinerario formativo más amplio a tu ritmo.
Es válida tanto para reforzar tu posición en la empresa como para sumar méritos en el sector público.
Nuestros alumnos trabajan en:
Títulación Universitaria
Una vez finalizada la formación en Nóminas el alumno recibe:
Título Acreditado por la Universidad Isabel I: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional.
Al aprobar la formación los estudiantes reciben el título con los créditos ECTS correspondientes.
Próximas Convocatorias
Financiación y Becas
Métodos de pago y financiación
- Pago Único: Descuento adicional sobre el importe total
- Pago a plazos: Financia la formación hasta en 10 meses sin intereses
Bonificaciones y Becas
- Fundae: Todas nuestras formaciones son bonificables para empresas.
- Becas FIT: Ayudas directas de hasta el 30% dto. a los perfiles más interesantes.
FAQs
¿La Microcredencial en Nóminas es válida para oposiciones y cómo se acreditan los créditos ECTS?
El Microcredencial en Nóminas cuenta con Acreditación Universitaria en Nóminas, lo que garantiza su validez en muchos procesos de oposición y bolsas de empleo, siempre en función de las bases específicas de cada convocatoria.
Este Curso Nóminas para Opositores incluye créditos ECTS que certifican la carga formativa realizada. La Microcredencial en Nóminas permite justificar oficialmente las horas de estudio, lo que facilita su reconocimiento en procesos de baremación.
Se recomienda revisar siempre los requisitos de cada convocatoria para confirmar la puntuación exacta que puede otorgar este tipo de formación.
¿Necesito un título universitario para matricularme?
Depende del tipo de formación:
- Programas Avanzados: Por lo general, sí se requiere un título de Grado, Licenciatura o Diplomatura. No obstante, si tienes una experiencia profesional acreditada en el sector, podrías acceder previa valoración de la dirección del programa.
- Cursos Avanzados y Microcredenciales: No es necesario tener un título universitario previo. Están diseñados para ser accesibles a cualquier persona que quiera actualizar sus competencias.
¿Qué diferencia hay entre un Curso Avanzado y una Microcredencial?
Aunque ambos son de corta duración (menos de 15 ECTS), la Microcredencial tiene un enfoque europeo. Es una «píldora» de conocimiento muy específica, certificada digitalmente, y diseñada para ser apilable. Esto significa que puedes cursar varias microcredenciales y, en el futuro, convalidarlas para obtener un título de mayor rango (como un Programa Avanzado).
¿Qué son los créditos ECTS y para qué me sirven?
El ECTS (European Credit Transfer System) es la unidad de medida del trabajo del estudiante.
- 1 crédito ECTS equivale a 25 horas de dedicación (clases, estudio, trabajos).
- Al ser créditos universitarios, tienen validez en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), lo que facilita que otras instituciones reconozcan tu formación.
¿Recibiré un título oficial al terminar?
Al finalizar con éxito, recibirás un Título Propio de la Universidad Isabel I. Estos títulos están orientados específicamente al mercado laboral y a la especialización profesional, diferenciándose de los Grados o Másteres Oficiales que tienen un enfoque más académico o de acceso al doctorado.
Si no tengo estudios previos, ¿puedo acceder a un Programa Avanzado?
Sí, es posible a través de la vía de Experiencia Profesional. La normativa actual permite que profesionales sin título universitario pero con trayectoria demostrable en el área del curso puedan cursarlo y obtener el diploma correspondiente. ¡Consúltanos tu caso particular!
¿Estas formaciones son compatibles con mi trabajo?
¡Totalmente! La mayoría de nuestra oferta de formación permanente está diseñada bajo una metodología flexible (online o semipresencial), pensada específicamente para profesionales en activo que necesitan compatibilizar su aprendizaje con su jornada laboral.