Curso Avanzado People Analytics & RRHH Online
- Título universitario
- Bonificable FUNDAE
- Becas disponibles
- Abierta próxima convocatoria
- Becas de hasta el 30% de descuento
Plan de Estudios Curso Avanzado People Analytics & RRHH Online
- Saber situar las distintas disciplinas que dan origen a las Analíticas de RRHH.
- Conocer las posibles dificultades que pueden surgir al adoptar una metodología de People Analytics.
- Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
- Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
- Saber estructurar el salario.
BLOQUE 1 PLANIFICACIÓN RRHH (10HRS)
- Unidad 1- Los recursos humanos en la organización
- Unidad 2- Planificación y gestión de rrhh
BLOQUE 2 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0 (20HRS)
- Unidad 1 – Selección de personal en el entorno 2.0
- Unidad 2 – Los nuevos departamentos de recursos humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
- Unidad 3 – Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
- Unidad 4 – Reclutamiento y selección 2.0
- Unidad 5 – Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
- Unidad 6 – Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
BLOQUE 3 GESTIÓN NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL (20HRS)
- Unidad 1. Concepto salario.
- Unidad 2. Estructura salario.
- Unidad 3. Finiquito.
- Unidad 4. Rendimientos del trabajo en irpf.
- Unidad 5. Retenciones.
- Unidad 6. Bases de cotización.
- Unidad 7. Incapacidad temporal.
- Unidad 8. Liquidaciones.
- Unidad 9. Aplicación siltra.
- Unidad 10. Novedades legislativas.
BLOQUE 4 COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA (12HRS)
- Unidad 1. Fundamentos de la comunicación.
- Unidad 2. Conceptualización de la comunicación interna.
- Unidad 3. El plan de comunicación interna.
- Unidad 4. La comunicación como elemento de estrategia empresarial.
- Unidad 5. Redes sociales y comunicación interna.
- Unidad 6. Internal branding.
BLOQUE 5 GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL (20HRS)
- Unidad 1. Nueva realidad empresarial.
- Unidad 2. Modelos de gestión del cambio.
- Unidad 3. Modelo de kotter.
- Unidad 4. Elementos clave.
BLOQUE 6 MOTIVACIÓN LABORAL. RETRIBUCIÓN Y CLIMA LABORAL (5HRS)
- Unidad 1. La motivación y el clima laboral.
BLOQUE 7 EMPLOYER BRANDING (20HRS)
- Unidad 1: Herramientas.
- Unidad 2: Comunicación.
- Unidad 3: El perfil del seleccionador.
- Unidad 4: Employer branding.
BLOQUE 8 PEOPLE ANALYTICS (40HRS)
- Unidad 1. Fundamentos.
- Unidad 2. Competencias requeridas.
- Unidad 3. El punto de partida.
- Unidad 4. Ciclo de análisis de datos.
- Unidad 5. Business case.
- Unidad 6. Implantación.
- Unidad 7. Preguntas adecuadas.
- Unidad 8. Selección de datos.
- Unidad 9. Data cleasing.
- Unidad 11. Preparación de datos en excel.
- Unidad 12. Examen de datos.
- Unidad 13. Reporting básico.
- Unidad 14. Fundamentos power bi.
- Unidad 15. Reporting avanzado.
- Unidad 16. Estadísticas.
- Unidad 17. Introducción a r.
- Unidad 18. R nivel 1.
- Unidad 19. R nivel 2.
- Unidad 20. Ona.
Salidas Profesionales
Nuestros programas y cursos universitarios están diseñados para prepararte para un entorno laboral en constante evolución, donde las competencias digitales y la capacidad de adaptación marcan la diferencia.
- Especialista en People Analytics
- Analista de RR. HH.
- Consultor/a de Recursos Humanos
- Técnico/a de RR. HH.
- Responsable de Analítica de Talento
Nuestros alumnos trabajan en:
Títulación Universitaria
Próximas Convocatorias
Financiación y Becas
Métodos de pago y financiación
- Pago Único: Descuento adicional sobre el importe total
- Pago a plazos: Financia la formación hasta en 10 meses sin intereses
Bonificaciones y Becas
- Fundae: Todas nuestras formaciones son bonificables para empresas.
- Becas FIT: Ayudas directas de hasta el 30% dto. a los perfiles más interesantes.
FAQs
¿Necesito un título universitario para matricularme?
Depende del tipo de formación:
- Programas Avanzados: Por lo general, sí se requiere un título de Grado, Licenciatura o Diplomatura. No obstante, si tienes una experiencia profesional acreditada en el sector, podrías acceder previa valoración de la dirección del programa.
- Cursos Avanzados y Microcredenciales: No es necesario tener un título universitario previo. Están diseñados para ser accesibles a cualquier persona que quiera actualizar sus competencias.
¿Qué diferencia hay entre un Curso Avanzado y una Microcredencial?
Aunque ambos son de corta duración (menos de 15 ECTS), la Microcredencial tiene un enfoque europeo. Es una «píldora» de conocimiento muy específica, certificada digitalmente, y diseñada para ser apilable. Esto significa que puedes cursar varias microcredenciales y, en el futuro, convalidarlas para obtener un título de mayor rango (como un Programa Avanzado).
¿Qué son los créditos ECTS y para qué me sirven?
El ECTS (European Credit Transfer System) es la unidad de medida del trabajo del estudiante.
- 1 crédito ECTS equivale a 25 horas de dedicación (clases, estudio, trabajos).
- Al ser créditos universitarios, tienen validez en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), lo que facilita que otras instituciones reconozcan tu formación.
¿Recibiré un título oficial al terminar?
Al finalizar con éxito, recibirás un Título Propio de la Universidad Camilo José Cela. Estos títulos están orientados específicamente al mercado laboral y a la especialización profesional, diferenciándose de los Grados o Másteres Oficiales que tienen un enfoque más académico o de acceso al doctorado.
Si no tengo estudios previos, ¿puedo acceder a un Programa Avanzado?
Sí, es posible a través de la vía de Experiencia Profesional. La normativa actual permite que profesionales sin título universitario pero con trayectoria demostrable en el área del curso puedan cursarlo y obtener el diploma correspondiente. ¡Consúltanos tu caso particular!
¿Estas formaciones son compatibles con mi trabajo?
¡Totalmente! La mayoría de nuestra oferta de formación permanente está diseñada bajo una metodología flexible (online o semipresencial), pensada específicamente para profesionales en activo que necesitan compatibilizar su aprendizaje con su jornada laboral.
