Microcredencial Universitaria en Diseño de Planes de Igualdad
Microcredencial universitaria en Diseño de Planes de Igualdad: 30 horas y 1,2 créditos ECTS de la Universidad Isabel I, en el marco europeo de microcredenciales.
- Título universitario
- Bonificable FUNDAE
- Becas disponibles
- Abierta próxima convocatoria
- Becas de hasta el 30% de descuento
Plan de estudios de la microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad
Esta microcredencial universitaria en Diseño de Planes de Igualdad persigue un objetivo concreto: conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad.
El programa se estructura en 3 unidades, desde «Introducción a los planes de igualdad» hasta «Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad».
Son 30 horas centradas en una única competencia acreditable, con la modularidad del marco europeo de microcredenciales: sumas esta unidad a tu perfil sin tener que matricularte en un programa completo.
Al terminar la Microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad serás capaz de:
- Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad
- Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas trabajadoras
- Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un plan de igualdad en la empresa
- Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico
- Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico
- Saber aplicar técnicas de recogida de datos
- Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico
- Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos
- Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de género y oportunidades se refiere
- Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género existentes en la empresa
La Microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad está dirigida a:
- Profesionales que necesitan dominar esta materia concreta sin cursar un programa completo.
- Quienes quieren ir sumando acreditaciones cortas y apilables a su perfil.
- Opositores y aspirantes a bolsas de empleo que buscan acreditar una competencia específica.
- Personas sin titulación universitaria previa: el acceso no exige requisito de titulación.
La Microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad tiene una duración de 30 horas y este temario:
Unidad 1. Introducción a los planes de igualdad
- Marco social
- Los estereotipos de género en la empresa
- Marco empresarial
- Marco jurídico
- Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019
- La paternidad en los planes de igualdad
- Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva
- El plan de igualdad
- Primera fase: compromiso de la empresa
- Segunda fase: creación de la comisión de igualdad
Unidad 2. Elaboración de un diagnóstico eficaz
- Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico
- ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
- Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico
- Fases y contenidos del diagnóstico I
- Fases y contenido del diagnóstico II
- Técnicas y herramientas de recogida de datos
- Enfoque e impacto de género
- Identificación de las fuentes de consulta
- Recopilación de datos
- Ámbitos del diagnóstico
- Gestión de los recursos humanos I
- Gestión de los recursos humanos II
- Reclutamiento y selección
- Política retributiva
Unidad 3. Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad
- Sensibilización en igualdad de género y oportunidades
- Propuestas de medidas
- Acceso a la empresa
- Contratación y Promoción Profesional
- Formación y comunicación
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos
- Retribución
- Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Implantación, registro, seguimiento y evaluación
Salidas Profesionales
La Microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad acredita una competencia concreta y verificable, que es justo lo que buscan los procesos de selección cuando piden un perfil especializado.
Al ser una unidad modular con créditos ECTS, puede combinarse con otras microcredenciales para construir un itinerario formativo más amplio a tu ritmo.
Es válida tanto para reforzar tu posición en la empresa como para sumar méritos en el sector público.
Nuestros alumnos trabajan en:
Títulación Universitaria
Una vez finalizada la formación en Diseño de Planes de Igualdad el alumno recibe:
Título Acreditado por la Universidad Isabel I: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional.
Al aprobar la formación los estudiantes reciben el título con los créditos ECTS correspondientes.
Próximas Convocatorias
Financiación y Becas
Métodos de pago y financiación
- Pago Único: Descuento adicional sobre el importe total
- Pago a plazos: Financia la formación hasta en 10 meses sin intereses
Bonificaciones y Becas
- Fundae: Todas nuestras formaciones son bonificables para empresas.
- Becas FIT: Ayudas directas de hasta el 30% dto. a los perfiles más interesantes.
FAQs
¿La Microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad es válida para oposiciones y cómo se acreditan los créditos ECTS?
El Microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad cuenta con Acreditación Universitaria en Diseño de Planes de Igualdad, lo que garantiza su validez en muchos procesos de oposición y bolsas de empleo, siempre en función de las bases específicas de cada convocatoria.
Este Curso Diseño de Planes de Igualdad para Opositores incluye créditos ECTS que certifican la carga formativa realizada. La Microcredencial en Diseño de Planes de Igualdad permite justificar oficialmente las horas de estudio, lo que facilita su reconocimiento en procesos de baremación.
Se recomienda revisar siempre los requisitos de cada convocatoria para confirmar la puntuación exacta que puede otorgar este tipo de formación.
¿Necesito un título universitario para matricularme?
Depende del tipo de formación:
- Programas Avanzados: Por lo general, sí se requiere un título de Grado, Licenciatura o Diplomatura. No obstante, si tienes una experiencia profesional acreditada en el sector, podrías acceder previa valoración de la dirección del programa.
- Cursos Avanzados y Microcredenciales: No es necesario tener un título universitario previo. Están diseñados para ser accesibles a cualquier persona que quiera actualizar sus competencias.
¿Qué diferencia hay entre un Curso Avanzado y una Microcredencial?
Aunque ambos son de corta duración (menos de 15 ECTS), la Microcredencial tiene un enfoque europeo. Es una «píldora» de conocimiento muy específica, certificada digitalmente, y diseñada para ser apilable. Esto significa que puedes cursar varias microcredenciales y, en el futuro, convalidarlas para obtener un título de mayor rango (como un Programa Avanzado).
¿Qué son los créditos ECTS y para qué me sirven?
El ECTS (European Credit Transfer System) es la unidad de medida del trabajo del estudiante.
- 1 crédito ECTS equivale a 25 horas de dedicación (clases, estudio, trabajos).
- Al ser créditos universitarios, tienen validez en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), lo que facilita que otras instituciones reconozcan tu formación.
¿Recibiré un título oficial al terminar?
Al finalizar con éxito, recibirás un Título Propio de la Universidad Isabel I. Estos títulos están orientados específicamente al mercado laboral y a la especialización profesional, diferenciándose de los Grados o Másteres Oficiales que tienen un enfoque más académico o de acceso al doctorado.
Si no tengo estudios previos, ¿puedo acceder a un Programa Avanzado?
Sí, es posible a través de la vía de Experiencia Profesional. La normativa actual permite que profesionales sin título universitario pero con trayectoria demostrable en el área del curso puedan cursarlo y obtener el diploma correspondiente. ¡Consúltanos tu caso particular!
¿Estas formaciones son compatibles con mi trabajo?
¡Totalmente! La mayoría de nuestra oferta de formación permanente está diseñada bajo una metodología flexible (online o semipresencial), pensada específicamente para profesionales en activo que necesitan compatibilizar su aprendizaje con su jornada laboral.